Une liberté d'autonomie

Parce que la diversité des missions et des parcours est le meilleur moyen de fidéliser nos intervenants et nos collaborateurs, ils bénéficient d’une politique de gestion de carrière personnalisée mêlant formations et possibilités de mobilité. Des parcours qui permettent à certains intervenants d’occuper aujourd’hui des postes administratifs ou d’encadrement.

Des évaluations régulières permettent de faire le point sur leurs désirs professionnels et les possibilités d’évolutions que Destia est susceptible de proposer.

Chaque nouvelle personne recrutée au sein du réseau Destia bénéficie d’un cycle d’intégration :

• Parce que nous sommes avant tout un réseau national animé par un engagement commun, les nouveaux collaborateurs sont invités au siège pour une présentation du groupe, de ses ambitions, ses valeurs et son fonctionnement.
• Les nouveaux responsables d’agence sont accompagnés durant leurs deux premières semaines par des modules théoriques (qualité, ressources humaines, etc.) et des observations pratiques au sein d’une agence référente.

Nous souhaitons également former tous nos intervenants aux standards qualité de Destia. C’est pourquoi nous avons développé nos propres centres de formation (BG Formation).

Au cœur même de notre mission, nous luttons contre toute forme de discrimination, y compris celle à l’embauche. La diversité des profils de nos collaborateurs constitue la richesse de notre réseau.
Nos critères de recrutement se basent uniquement sur l’expérience, l’état d’esprit et l’engagement du candidat, peu importe son origine, son sexe, son âge ou encore sa religion.