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Une liberté d'autonomie

Chez Destia, le combat pour l’autonomie n’est pas réservé à nos bénéficiaires. Nous accordons aussi une importance particulière à l’autonomie des collaborateurs, afin d’adapter au mieux les aspirations et les contraintes de chacun aux missions qui lui sont confiées.

Cette autonomie se traduit à tous les niveaux de l’organisation :

 

Responsables d’agence

Nos résultats le démontrent : les agences autonomes sont celles qui se développent le plus harmonieusement. C’est pourquoi nous plaçons toute notre confiance dans les responsables qui gèrent leur agence en pleine responsabilité, avec le soutien du Groupe dès que nécessaire.

 

Collaborateurs en agence

Les collaborateurs en agence sont totalement autonomes dans leur travail et leur organisation afin de concilier au mieux vie privée et professionnelle. Nous encourageons également sans cesse l’esprit d’initiatives.

 

Intervenants

A leur écoute en permanence, nous privilégions l’autonomie des intervenants pour répondre au mieux à leurs aspirations et leurs contraintes géographiques et d’agenda.

De véritables perspectives professionnelles

Parce que la diversité des missions et des parcours est le meilleur moyen de fidéliser nos intervenants et nos collaborateurs, ils bénéficient d’une politique de gestion de carrière personnalisée mêlant formations et possibilités de mobilité. Des parcours qui permettent à certains intervenants d’occuper aujourd’hui des postes administratifs ou d’encadrement.

Des évaluations régulières permettent de faire le point sur leurs désirs professionnels et les possibilités d’évolutions que Destia est susceptible de proposer.

Un accompagnement personnalisé pour une intégration réussie

Chaque nouvelle personne recrutée au sein du réseau Destia bénéficie d’un cycle d’intégration :

  • Parce que nous sommes avant tout un réseau national animé par un engagement commun, les nouveaux collaborateurs sont invités au siège pour une présentation du groupe, de ses ambitions, ses valeurs et son fonctionnement.
  • Les nouveaux responsables d’agence sont accompagnés durant leurs deux premières semaines par des modules théoriques (qualité, ressources humaines, etc.) et des observations pratiques au sein d’une agence référente.

Nous souhaitons également former tous nos intervenants aux standards qualité de Destia. C’est pourquoi nous avons développé nos propres centres de formation (BG Formation).

Lutte contre la discrimination

Au cœur même de notre mission, nous luttons contre toute forme de discrimination, y compris celle à l’embauche. La diversité des profils de nos collaborateurs constitue la richesse de notre réseau.
Nos critères de recrutement se basent uniquement sur l’expérience, l’état d’esprit et l’engagement du candidat, peu importe son origine, son sexe, son âge ou encore sa religion.

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